Directeur, Recherche et développement (Biotech)

Introduction

Chez MédiSolution, nous sommes spécialisés dans le développement de logiciels novateurs destinés à optimiser les opérations et les processus de prise de décision dans le domaine médical. Notre culture d'entreprise est solidement ancrée dans des valeurs qui stimulent le développement tant sur le plan professionnel que personnel.

Description de poste

Relevant du Vice-Président, Recherche et Développement, le Directeur, Recherche et Développement joue un rôle clé dans la gestion et la coordination des projets stratégiques de l'organisation. Ce poste hybride combine des compétences techniques et de gestion, requérant un mélange équilibré de vision produit, expertise en gestion de projet, connaissance des processus agiles et sens des affaires.

Le titulaire du poste sera responsable de l'innovation continue, de l'amélioration et de la qualité des produits des solutions existantes ainsi que de l'intégration de nouvelles acquisitions et de solutions tierces dans l'écosystème actuel de l'entreprise. Il supervisera également le soutien, la coordination et le développements des équipes associées.

En tant que leader autonome et hautement motivé, le Directeur R&D valorise le travail d'équipe et accorde une priorité au succès collectif, à la satisfaction des clients et à l'optimisation des opérations. Il sera responsable de la gestion de 20 employés répartis dans trois équipes distinctes, opérant dans un environnement bilingue, francophone et anglophone.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la stratégie globale de l'entreprise tout en ayant un impact direct sur l'innovation et la performance organisationnelle.

Responsabilités principales

• Leadership stratégique :
  • Inspirer et diriger une équipe diversifiée composée de développeurs et de personnel de soutien dans un environnement de télétravail.
• Gestion de projets :
  • Assurer la planification, l'exécution et la livraison des projets, tout en veillant à respecter les délais, les budgets et les objectifs stratégiques.
• Amélioration continue :
  • Identifier des opportunités d'innovation et de développement pour améliorer les produits et intégrer de nouvelles solutions technologiques.
• Gestion du capital humain:
  • Optimiser le déploiement des ressources humaines au sein des équipes R&D en veillant à aligner les compétences et les talents sur les priorités stratégiques.
  • Assurer une gestion proactive des effectifs, incluant la planification des besoins, le développement des compétences et la mobilisation des collaborateurs pour maximiser leur contribution.
• Collaboration :
  • Travailler efficacement avec des parties prenantes internes et externes pour aligner les objectifs et assurer une communication fluide et transparente.
• Développement de talents :
  • Créer un environnement de travail motivant et propice à l'engagement et au développement professionnel de l'équipe.

Profil recherché

• Leadership avéré avec une capacité à gérer des équipes multidisciplinaires dans un environnement en constante évolution.
• Solide expertise en gestion de projets, outils collaboratifs et processus agiles.
• Capacité à communiquer efficacement et à s'adapter aux besoins de divers publics.
• Sens aigu des priorités, des résultats et du service client.
• Minimum de 2 ans d'expérience ou équivalent en gestion de produits technologiques et intégration de solutions tierces, requis.
• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire

*Seul les candidats retenus seront contactés*

*Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.