Partenaire d’affaire, RH (Human Resources)
Partenaire d'affaire, RH
Le groupe Harris Onyx est à la recherche d'un Partenaire d'affaires, Ressources Humaines pour soutenir ses activités basées au Québec (Canada). Ce professionnel sera responsable d'harmoniser les objectifs de l'entreprise avec les employés et la direction des unités d'affaires désignées. Il devra fournir des conseils RH aux dirigeants et aux employés, résoudre les problèmes liés aux relations de travail et soutenir les programmes et les initiatives en matière de ressources humaines. Il agira en tant qu'agent de changement, en veillant à ce que les solutions RH répondent aux besoins de l'entreprise.
Quel sera votre impact?
Travailler en partenariat avec la direction pour comprendre les besoins de l'entreprise et élaborer des stratégies RH adaptées.
Fournir des conseils et un soutien en matière de relations de travail, y compris la résolution des conflits et la gestion des mesures disciplinaires.
Soutenir les processus de gestion des talents, y compris les évaluations des performances, la planification de la relève et le développement des employés.
Mettre en œuvre et suivre les programmes et les initiatives RH guidés par l'équipe centrale des ressources humaines.
Assurer la conformité en fonction des lois du travail et des politiques de l'entreprise.
Participer au processus de revue diligente pour le volet ressources humaines lors des processus d'acquisition. Collaborer avec l'équipe de Fusions et Acquisitions (M&A) et s'assurer que les données fournies sont suffisantes pour mener à bien l'analyse RH (comparaison des avantages sociaux, analyse des politiques d'entreprise, conformité des contrats, etc.).
Déterminer et coordonner un soutien RH efficace lors des activités d'intégration pouvant varier selon les entreprises.
Ce que nous recherchons:
Bilingue anglais/français, avec des compétences de communication efficaces dans les deux langues.
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou expérience professionnelle équivalente.
5 ans ou plus d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
Compréhension des lois du travail (Québec/Canada) et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Connaissance du droit du travail américain (un aout).
Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d'influence.
Capacité à travailler en tant que partenaire autant auprès de l'équipe RH que des entreprises à supporter.
Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
Une expérience en matière d'acquisition d'entreprise est souhaitable.
Il s'agit d'un poste à distance nécessitant des déplacements périodiques.
